Der Lebenslauf entwickelt sich. In kreativen und technischen Branchen reicht ein PDF nicht mehr aus. Kandidaten senden 4K-Video-Lebensläufe, Coding-Test-Bildschirmaufnahmen und Massive Design-Portfolios.
Aber Ihr E-Mail-Postfach steckt in der Vergangenheit fest. Es lehnt große Anhänge ab und zwingt Kandidaten, zweifelhafte Links oder minderwertige Komprimierung zu verwenden.
Das Problem des Rekrutierers: "Postfach voll"
- Anhang-Limits: Sie können kein 500MB-Portfolio per E-Mail empfangen.
- Sicherheitsrisiken: Das Speichern von Ausweisdokumenten und Pässen in unverschlüsselten E-Mail-Ordnern ist ein Compliance-Risiko.
- Organisation: Das Verfolgen von Hunderten von wetransfer-Links von verschiedenen Kandidaten kann chaotisch sein.
Sie brauchen eine standardisierte, professionelle Möglichkeit, Kandidaten-Assets zu empfangen und zu teilen.
Die Lösung: SendGB für Talent-Akquisition
SendGB rationalisiert den Einstellungsprozess. Es ermöglicht Kandidaten, ihr Bestes mit hochwertigen Dateien zu zeigen, während Ihre internen Systeme sauber und schnell bleiben.
Warum bevorzugen HR-Teams SendGB?
1. Null Reibung für Kandidaten
Machen Sie eine stressige Bewerbung nicht schwieriger, indem Sie einen Kandidaten zwingen, ein Konto auf einer Dateifreigabe-Site zu erstellen. Mit SendGB ziehen sie einfach, lassen fallen und senden. Es spiegelt sich gut in Ihrer Arbeitgebermarke wider.
2. Hochauflösende Portfolios überprüfen
Für Design- oder Video-Rollen müssen Sie die Arbeit in voller Qualität sehen. Wir übertragen Dateien ohne Komprimierung, sodass Sie die Fähigkeiten des Kandidaten genau beurteilen können, nicht die Artefakte eines schlechten Uploads.
3. Sicheres internes Teilen
Müssen Sie ein Portfolio dem Creative Director zeigen? Laden Sie nicht herunter und laden Sie nicht erneut hoch. Leiten Sie einfach den sicheren Link weiter. Sie können ihn passwortgeschützt machen, um sicherzustellen, dass nur das Einstellungskomitee es sieht.
4. Compliance & Datenschutz
Respektieren Sie die Privatsphäre der Kandidaten.
- Verschlüsselung: Daten sind während der Übertragung sicher.
- Auto-Löschung: Stellen Sie Dateien so ein, dass sie nach 7 Tagen ablaufen. Dies hilft Ihnen, die Einhaltung von Datenaufbewahrungsrichtlinien (wie GDPR) zu gewährleisten, indem sichergestellt wird, dass Sie Lebensläufe nicht unbegrenzt horten.
Wesentlich für jede Einstellungspipeline
- Kreative Rollen: Sammeln Sie Adobe-Portfolios, Showreels und UI/UX-Fallstudien.
- Tech-Rollen: Empfangen Sie Code-Herausforderungen, Git-Bundles oder Bildschirmaufnahmen von App-Demos.
- Executive Search: Teilen Sie vertrauliche Kandidaten-Dossiers sicher mit Vorstandsmitgliedern.
- Onboarding: Senden Sie neuen Mitarbeitern ihr "Welcome Pack" (Mitarbeiterhandbuch, Formulare, Schulungsvideos) in einem einfachen Link.
Unterstützt alle Rekrutierungsformate
- Dokumente: .PDF, .DOCX
- Video: .MP4, .MOV (Video-Lebensläufe)
- Design: .PDF (Interaktiv), .PPTX, .KEY
- Archive: .ZIP (Code-Tests)
Stellen Sie das beste Talent schneller ein.