Le CV évolue. Dans les industries créatives et technologiques, un PDF ne suffit plus. Les candidats envoient des CVs Vidéo 4K, des Enregistrements d'Écran de Tests de Codage et des Portefeuilles de Design Massifs.
Mais votre boîte de réception e-mail est coincée dans le passé. Elle rejette les gros pièces jointes, forçant les candidats à utiliser des liens douteux ou compression de mauvaise qualité.
Le Problème du Recruteur : "Boîte de Réception Pleine"
- Limites de Pièces Jointes : Vous ne pouvez pas recevoir un portefeuille de 500MB par e-mail.
- Risques de Sécurité : Stocker des documents d'identité et passeports dans des dossiers e-mail non chiffrés est un risque de conformité.
- Organisation : Suivre des centaines de liens wetransfer de différents candidats peut être désordonné.
Vous avez besoin d'un moyen standardisé et professionnel de recevoir et partager les assets de candidats.
La Solution : SendGB pour Acquisition de Talents
SendGB rationalise le processus d'embauche. Il permet aux candidats de donner le meilleur d'eux-mêmes avec des fichiers de haute qualité, tout en gardant vos systèmes internes propres et rapides.
Pourquoi les Équipes RH Préfèrent SendGB ?
1. Zéro Friction pour Candidats
Ne rendez pas une candidature stressante plus difficile en forçant un candidat à créer un compte sur un site de partage de fichiers. Avec SendGB, ils glissent simplement, déposent et envoient. Cela reflète bien votre marque employeur.
2. Révision de Portefeuilles Haute Résolution
Pour les rôles de design ou vidéo, vous devez voir le travail en qualité complète. Nous transférons les fichiers sans compression, pour que vous puissiez juger les compétences du candidat avec précision, pas les artefacts d'un mauvais téléchargement.
3. Partage Interne Sécurisé
Besoin de montrer un portefeuille au Directeur Créatif ? Ne téléchargez pas et re-téléchargez pas. Transférez simplement le lien sécurisé. Vous pouvez le protéger par mot de passe pour garantir que seul le comité d'embauche le voit.
4. Conformité et Confidentialité
Respectez la vie privée du candidat.
- Chiffrement : Les données sont sécurisées pendant le transfert.
- Auto-Suppression : Définissez les fichiers pour qu'ils expirent après 7 jours. Cela vous aide à vous conformer aux politiques de rétention de données (comme GDPR) en garantissant que vous n'accumulez pas de CVs indéfiniment.
Essentiel pour Chaque Pipeline d'Embauche
- Rôles Créatifs : Collectez des portefeuilles Adobe, Showreels et études de cas UI/UX.
- Rôles Technologiques : Recevez des défis de code, bundles Git ou enregistrements d'écran de démos d'apps.
- Recherche Exécutive : Partagez des dossiers de candidats confidentiels avec membres du conseil en toute sécurité.
- Intégration : Envoyez aux nouveaux employés leur "Pack de Bienvenue" (Manuel de l'Employé, Formulaires, Vidéos de Formation) dans un lien facile.
Prend en Charge Tous les Formats de Recrutement
- Documents : .PDF, .DOCX
- Vidéo : .MP4, .MOV (CVs Vidéo)
- Design : .PDF (Interactif), .PPTX, .KEY
- Archives : .ZIP (Tests de code)
Embauchez les meilleurs talents, plus rapidement.