El CV está evolucionando. En las industrias creativas y tecnológicas, un PDF ya no es suficiente. Los candidatos están enviando CVs de Video 4K, Grabaciones de Pantalla de Pruebas de Codificación y Portafolios de Diseño Masivos.
Pero tu bandeja de entrada de correo está atascada en el pasado. Rechaza adjuntos grandes, forzando a los candidatos a usar enlaces dudosos o compresión de baja calidad.
El Problema del Reclutador: "Bandeja de Entrada Llena"
- Límites de Adjuntos: No puedes recibir un portafolio de 500MB por correo.
- Riesgos de Seguridad: Almacenar documentos de identificación y pasaportes en carpetas de correo sin cifrar es un riesgo de cumplimiento.
- Organización: Rastrear cientos de enlaces de wetransfer de diferentes candidatos puede ser desordenado.
Necesitas una forma estandarizada y profesional de recibir y compartir assets de candidatos.
La Solución: SendGB para Adquisición de Talento
SendGB agiliza el proceso de contratación. Permite a los candidatos dar lo mejor de sí con archivos de alta calidad, mientras mantiene tus sistemas internos limpios y rápidos.
¿Por Qué los Equipos de RRHH Prefieren SendGB?
1. Cero Fricción para Candidatos
No hagas una aplicación de trabajo estresante más difícil forzando a un candidato a crear una cuenta en un sitio de intercambio de archivos. Con SendGB, solo arrastran, sueltan y envían. Se refleja bien en tu marca de empleador.
2. Revisa Portafolios de Alta Resolución
Para roles de diseño o video, necesitas ver el trabajo en calidad completa. Transferimos archivos sin compresión, para que puedas juzgar las habilidades del candidato con precisión, no los artefactos de una mala subida.
3. Compartir Interno Seguro
¿Necesitas mostrar un portafolio al Director Creativo? No descargues y vuelvas a subir. Solo reenvía el enlace seguro. Puedes protegerlo con contraseña para asegurar que solo el comité de contratación lo vea.
4. Cumplimiento y Privacidad
Respeta la privacidad del candidato.
- Cifrado: Los datos están seguros durante la transferencia.
- Auto-Eliminación: Configura archivos para que expiren después de 7 días. Esto te ayuda a cumplir con políticas de retención de datos (como GDPR) asegurando que no acumules CVs indefinidamente.
Esencial para Cada Pipeline de Contratación
- Roles Creativos: Recopila portafolios de Adobe, Showreels y estudios de caso UI/UX.
- Roles Tecnológicos: Recibe desafíos de código, bundles de Git o grabaciones de pantalla de demos de apps.
- Búsqueda Ejecutiva: Comparte dossiers confidenciales de candidatos con miembros de la junta de forma segura.
- Incorporación: Envía a los nuevos empleados su "Paquete de Bienvenida" (Manual del Empleado, Formularios, Videos de Entrenamiento) en un enlace fácil.
Soporta Todos los Formatos de Reclutamiento
- Documentos: .PDF, .DOCX
- Video: .MP4, .MOV (CVs de Video)
- Diseño: .PDF (Interactivo), .PPTX, .KEY
- Archivos: .ZIP (Pruebas de código)
Contrata el mejor talento, más rápido.