CV ewoluuje. W branżach kreatywnych i technologicznych PDF już nie wystarczy. Kandydaci wysyłają CV Wideo 4K, Nagrania Ekranu Testów Kodowania i Masywne Portfele Projektowe.
Ale Twoja skrzynka e-mail jest uwięziona w przeszłości. Odrzuca duże załączniki, zmuszając kandydatów do używania podejrzanych linków lub kompresji niskiej jakości.
Problem Rekrutera: "Skrzynka Pełna"
- Limity Załączników: Nie możesz otrzymać portfola 500MB przez e-mail.
- Ryzyka Bezpieczeństwa: Przechowywanie dokumentów tożsamości i paszportów w niezaszyfrowanych folderach e-mail to ryzyko zgodności.
- Organizacja: Śledzenie setek linków wetransfer od różnych kandydatów może być bałaganem.
Potrzebujesz ustandaryzowanego, profesjonalnego sposobu na otrzymywanie i udostępnianie zasobów kandydatów.
Rozwiązanie: SendGB dla Pozyskiwania Talentów
SendGB usprawnia proces zatrudniania. Pozwala kandydatom pokazać się z najlepszej strony z plikami wysokiej jakości, jednocześnie utrzymując Twoje wewnętrzne systemy czyste i szybkie.
Dlaczego Zespoły HR Preferują SendGB?
1. Zero Tarcia dla Kandydatów
Nie utrudniaj stresującej aplikacji o pracę, zmuszając kandydata do utworzenia konta na stronie udostępniania plików. Z SendGB po prostu przeciągają, upuszczają i wysyłają. Dobrze odzwierciedla Twoją markę pracodawcy.
2. Przeglądaj Portfele Wysokiej Rozdzielczości
Dla ról projektowych lub wideo musisz zobaczyć pracę w pełnej jakości. Transferujemy pliki bez kompresji, abyś mógł ocenić umiejętności kandydata dokładnie, nie artefakty złego przesyłania.
3. Bezpieczne Wewnętrzne Udostępnianie
Musisz pokazać portfolio Dyrektorowi Kreatywnemu? Nie pobieraj i nie przesyłaj ponownie. Po prostu przekaż bezpieczny link. Możesz zabezpieczyć go hasłem, aby zapewnić, że tylko komitet rekrutacyjny go widzi.
4. Zgodność i Prywatność
Szanuj prywatność kandydatów.
- Szyfrowanie: Dane są bezpieczne podczas transferu.
- Auto-Usuwanie: Ustaw pliki, aby wygasały po 7 dniach. To pomaga Ci przestrzegać polityk retencji danych (jak GDPR), zapewniając, że nie gromadzisz CV w nieskończoność.
Niezbędne dla Każdego Pipeline'u Zatrudniania
- Role Kreatywne: Zbieraj portfele Adobe, Showreels i studia przypadków UI/UX.
- Role Techniczne: Otrzymuj wyzwania kodowe, pakiety Git lub nagrania ekranu demo aplikacji.
- Wyszukiwanie Wykonawcze: Udostępniaj poufne dossier kandydatów członkom zarządu bezpiecznie.
- Onboarding: Wysyłaj nowym zatrudnionym ich "Pakiet Powitalny" (Podręcznik Pracownika, Formularze, Wideo Szkoleniowe) w jednym łatwym linku.
Obsługuje Wszystkie Formaty Rekrutacji
- Dokumenty: .PDF, .DOCX
- Wideo: .MP4, .MOV (CV Wideo)
- Design: .PDF (Interaktywny), .PPTX, .KEY
- Archiwa: .ZIP (Testy kodowe)
Zatrudniaj najlepsze talenty, szybciej.